Pourquoi ne pas créer ou reprendre une entreprise ? Venez poser vos questions à la Mairie de Quartier !
30 oct
La Maison de l’Emploi de Bordeaux vous aide et vous oriente afin de trouver les interlocuteurs et les solutions adaptés à vos besoins et à votre profil. Elle vous propose de nombreux outils dans cadre de la « Plate-forme de l’initiative ». Ces services sont gratuits pour les créateurs et réservés aux personnes habitant ou installant leur entreprise sur la commune de Bordeaux.
Voici quelques exemples :
> Des ateliers de formation, véritables « boites à outils » du créateur
> La Matinée de la création qui est un espace de rencontre pour permettre aux porteurs de projets de connaître les acteurs de l’accompagnement à la création
> Des outils simples et concrets :
- Outil (accès par le web) d’aide à la conception d’un projet de création
- Accès à 700 fiches initiatives (exemples de créations d’entreprises en France)
> Le Service d’Amorçage de Projets (SAP):
- Travail de terrain pour détecter et orienter les créateurs
- Premier accueil par la Maison de l’emploi pour l’aide à l’émergence et à la structuration du projet en amont
> Le prix annuel de l’entrepreneur de Bordeaux (3 000 € par lauréat – le prix est destiné à une entreprise avec moins d’1 an d’ancienneté)
> Le parrainage par des chefs d’entreprises
> Un Accompagnement post-création avec une Pépinière d’entreprises Eco-créative et des réunions régulières d’accueil des nouveaux créateurs bordelais par la ville
Dans le cadre du « service amorçage de projets », vous pouvez venir poser vos questions à la Mairie de Quartier, 44 cours Pasteur. L’objectif est d’apporter au plus près des quartiers un service d’accueil des porteurs de projets pour les conseiller et les orienter dans leur travaux.
Cette permanence se déroulera les 3 premiers mardis de chaque mois, de 9h30 à 12h :
Novembre : 3, 10, 17
Décembre : 1, 8, 15, 22
Janvier : 5, 12, 19
Février : 2, 9, 16
Mars : 2, 9, 16, 23
Avril : 6, 13, 20
Mai : 4, 11, 18
Juin : 1, 8, 15, 22
Juillet : 6, 13, 20
La Maison de l’emploi, c’est le point d’entrée pour les créateurs !
Contact et inscription :
Maison de l’emploi de Bordeaux, Plate-forme de l’initiative
tél : 05 40 12 10 10
contact@emploi-bordeaux.fr
Contact pour les permanences : 06 66 70 13 34
Le bois et l’Aquitaine
18 oct
Jeudi 15 octobre dernier, j’inaugurai au nom de la ville de Bordeaux la plateforme de stockage des bois de tempête du groupe PGS-BEYNEL sur la commune de SALLES.
Après la tempête du 24 janvier dernier, 40 millions de m3 de bois ont été touchés soit 4 à 5 années de récolte. Il fallait alors agir vite pour éviter les risques possibles de dégradation. Le groupe PGS-BEYNEL, premier fabriquant français de palettes, s’est mobilisé très rapidement en achetant 32 hectares de terrain contigus à la scierie pour stocker plus de 500 000 tonnes de bois en toute sécurité et garantir ainsi l’approvisionnement.
En Aquitaine, la filière bois représente 34 000 emplois et 2.6 milliards d’euros de chiffre d’affaire.
Cette plateforme est la plus importante de France. Elle est particulièrement innovante et exemplaire puisque sa consommation en eau nécessaire à l’arrosage permanent du bois est très faible.
J’ai échangé avec M.BEYNEL qui ne cache pas son inquiétude pour l’avenir de la filière bois. Si une telle structure permet de maintenir l’emploi, elle n’est qu’une étape. Une réflexion plus globale sur la filière bois en Aquitaine doit être engagée et suivie d’actions concrètes.
Nous devons tout d’abord chercher à maintenir les espaces forestiers en luttant contre l’étalement urbain. La foret est non seulement un secteur économique majeur mais aussi un formidable piège à carbone. Il faut être plus fort face au risque de tempête en réduisant d’une part la vulnérabilité de nos forets et d’autre part en garantissant efficacement les sylviculteurs face au risque. Il me semble nécessaire de créer un système assurantiel prenant en compte les aléas sylvicoles. Ils n’entrent pas aujourd’hui dans le cadre d’une classification de catastrophe naturelle ou calamité agricole.
Nous devons encourager l’utilisation du bois dans la vie de tous les jours. Il est en effet trop peu utilisé à ce jour malgré de très importants progrès dans le cadre du pôle de compétitivité Xylofutur. Quelques exemples : la maison bois (qui peut être à très basse consommation), le bois-énergie ou bien encore l’industrialisation d’un procédé de collage du bois vert pour la réalisation de produits de grande longueur.
La ville de Bordeaux s’est mobilisée à plusieurs niveaux sur cette question :
- la passerelle EVENTO a été réalisée en pin maritime.
- Alain JUPPE a réunit les bailleurs sociaux pour les inciter à construire en bois.
Une mobilisation plus forte encore de la région Aquitaine est nécessaire pour préserver une filière majeure de notre économie locale, pour favoriser les circuits courts d’approvisionnement et préserver notre environnement en luttant contre le réchauffement climatique.
Un Café Pro pour les jeunes diplômés de notre quartier
7 avr
Jeudi 9 avril 2009 de 8h à 10h30, la Maison de l’emploi de Bordeaux, en partenariat avec le Training Job K-Fé de la Jeune Chambre Économique, lance les Kfé Pro, une opération innovante simultanée dans quatre quartiers de Bordeaux, destinée à promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Bordeaux centre : Cassolette café, place de la Victoire
La Maison de l’emploi et de jeunes responsables d’entreprises du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), de la Jeune Chambre économique (JCI), de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et de la NGRH (nouvelle génération des ressources humaines), ont décidé de s’unir pour organiser et animer ces petits déjeuners Kfé Pro. L’objectif est de permettre à de jeunes diplômés de bénéficier d’une séance d’entretien et de conseil, assurés par des professionnels du recrutement et du management issus du monde de l’entreprise (Coach, DRH, chefs d’entreprise, etc.).
Il s’agit de dynamiser et motiver les candidats dans leurs démarches de recherche d’emploi (Coaching), d’apporter des conseils et de la méthodologie en matière de recherche d’emploi, de présentation et de préparation à un entretien d’embauche et de contribuer à une meilleure connaissance de la vie économique locale avec ses acteurs et ses réseaux (Développement des réseaux professionnels).
Ces rencontres, organisées dans un cadre convivial, attractif pour les responsables d’entreprises et valorisant pour les candidats, sont réservées à des jeunes diplômés (Bac+2 minimum) habitant Bordeaux.
En prenant place directement dans notre quartier, cette action vise aussi à promouvoir la proximité et la diversité.
Contact : Abdessamad Baazizi, Maison de l’emploi 05 40 12 10 16 / 06 65 23 33 35 a.baazizi@emploi-bordeaux.fr
Inscription pour les candidats Maison de l’emploi de Bordeaux 05 40 12 10 10
Depuis le Conseil… – DSP Transport à la CUB : pourquoi je doute…
28 nov
Dans un billet précédent, j’évoquais mes réticences à voter le plan d’investissement de la CUB en l’état. J’avoue avoir eu des réponses satisfaisantes à ce sujet.
J’exprime aujourd’hui de sérieux doutes quant à la décision que l’on cherche à nous faire prendre au sujet de la Délégation de Service Public (DSP) des transports de notre agglomération. Je serais tenté de vous décliner mon opinion en 5 pages car il y a beaucoup à dire (et surtout à demander car bien des questions restent sans réponses à ce jour) ! Je vais vous épargner un tel supplice en vous livrant uniquement quelques arguments.
Tout d’abord, et afin que vous compreniez bien ce dont il s’agit, une DSP consiste pour une collectivité à confier la gestion du service public à une entreprise privée pour des raisons techniques (de faisabilité) et économiques. Malgré tout, l’entreprise choisie doit rendre des comptes à la collectivité et surtout assurer un service identique à celui que proposerait la collectivité directement. C’est précisément cette solution que nous avons jusque là retenu (comme beaucoup d’agglomérations de taille comparable) pour l’organisation des transports à l’échelle des 27 communes de la CUB (réseau TBC).
Le Président Vincent FELTESSE, à l’occasion du renouvellement de cette DSP nous a fait part de le début de son intention de choisir l’offre de KEOLIS, entreprise concurrente de VEOLIA, actuellement délégataire. Sous conditions, Alain JUPPE semble le suivre dans ce changement. Donc a priori, tout va bien ! Sauf peut être lorsque que des élus MoDem, UMP et indépendants (suivez mon regards…) commencent à poser des questions et pour certains affirment que les dés sont pipés et qu’ils ne choisiront donc pas KEOLIS mais VEOLIA.
Apres avoir attentivement lu (l’énorme) dossier et reçu l’intersyndicale des salariés actuels du réseau, voici les points qui alimentent mes doutes :
- Tout d’abord, l’offre de KEOLIS et la plus onéreuse (!?) alors que l’objectif fixé par la CUB était de faire des économies réelles lors du renouvellement de cette DSP.
- En passant de 450 à 375 bus, KEOLIS nous propose d’augmenter le nombre de km parcourus chaque année (!?) : comment ?
- Mon interrogation précédente s’entend acquis sociaux conservés (donc pas d’augmentation du nombre d’heure de travail par jour…). La aussi, affirmer vouloir, sur la base du volontariat, proposer aux salariés de travailler plus (!) tout en respectant les acquis sociaux me semblent être une manière d’introduire le « ver dans le fruit ». Et je comprends donc l’inquiétude des salariés si l’offre de KEOLIS devait être retenue.
- Les 2 rapports du bureau d’étude indépendant TTK (en date du 5 juillet et du 17 octobre) préconise qu’en accord avec les objectifs définis des le départ par la CUB l’offre de VEOLIA est la meilleure !
- Enfin, l’offre de KEOLIS semble moins emprunte des nécessaires préoccupations environnementales.
Autant d’éléments qui ne sont que des questions mais qui concernent des points fondamentaux du dossier.
J’ai bien d’autres éléments. La suite dans un prochain billet…
